Travailler chez H&M

Travailler chez H&M

H&M figure parmi les plus grandes entreprises de mode au monde mais elle est également un lieu de travail dynamique, au service de ses clients, et qui compte 116 000 collaborateurs à travers le monde.

Du fait de sa croissance sur les marchés existants et de l'ouverture de nouveaux magasins, H&M est continuellement à la recherche de nouveaux collaborateurs à intégrer dans son équipe.

L'une des clés de notre succès réside dans l'Esprit H&M : des valeurs fortes, clairement définies, qui guident nos collaborateurs dans le cadre de leur travail commun. Ces valeurs sont ancrées dans notre confiance en l'autre. Chaque collaborateur H&M a l'opportunité de prendre des responsabilités, dès le premier jour, et les idées de chacun sont importantes.

Notre ambition est d'être à l'avant-garde de la mode et du développement durable, nos collaborateurs contribuent ainsi à une mode plus durable, pour aujourd'hui et pour demain. Nos valeurs comprennent également le travail d'équipe et l'amélioration constante : ensemble, nous nous mettons au défi de faire toujours mieux et d'aller au-delà des attentes de nos clients.

Des opportunités uniques

Du fait de sa croissance sur les marchés existants et de l'ouverture de nouveaux magasins, H&M est continuellement à la recherche de nouveaux collaborateurs pour enrichir son équipe.

Nous recrutons souvent en interne. Nous formons et développons les compétences de nos collaborateurs, et avons recours à la promotion interne, ce qui signifie qu'une carrière chez H&M permet d'accéder à un grand nombre de nouvelles opportunités. Lorsque nous nous installons sur un nouveau marché, nous recrutons localement.

Un lieu de travail ouvert

Nous pensons que les gens qu'on autorise à être eux-mêmes fournissent un meilleur travail, c'est pourquoi nous nous efforçons de proposer un lieu de travail ouvert, qui encourage la diversité, l'égalité et l'expression d'un style personnel.

H&M possède une politique de diversité globale ainsi qu'une politique antidiscriminatoire. H&M s'efforce également d'être un bon employeur et ce sur tous les marchés où l'entreprise est implantée. Ceci implique une rémunération et des horaires justes, le droit d'appartenir à un syndicat ainsi que la possibilité pour tous nos collaborateurs d'évoluer et de grandir au sein de l'entreprise.

Le H&M Incentive Program

Le H&M Incentive Program, HIP, a pour but d’encourager  et  de récompenser l’engagement quotidien et sur le long terme de nos collaborateurs.  Une donation initiale du Président du Conseil d’administration, Stefan Persson  et de sa famille, complétée par les contributions futures du groupe H&M, seront au fil du temps distribuées à nos collaborateurs – indépendamment de leur poste ou de leur niveau de salaire. Ainsi, nos employés pourront bénéficier des résultats de croissance de H&M de la même manière que nos actionnaires.

Notre concept commercial

Chiffres clés

The H&M Way

The H&M Way” (PDF) définit qui nous sommes, ce que nous faisons et comment nous le faisons.

Marques

H&M, & Other Stories, Cheap Monday, COS, Monki et Weekday. Six marques avec différentes collections.

Du concept au magasin

Notre histoire

Le premier magasin a ouvert en 1947 à Västerås, en Suède.