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LE GROUPE H&M COMMUNIQUE DE NOUVEAUX OBJECTIFS AMBITIEUX DANS SON RAPPORT DÉVELOPPEMENT DURABLE 2016

Le rapport Développement Durable 2016 du Groupe H&M, publié ce jour, détaille plusieurs nouveaux objectifs ambitieux dont l’engagement d’utiliser 100% de matérieux recyclés ou provenant d’autres sources durables d’ici 2030 et avoir un impact positif sur le climat à travers toute la chaine de valeurs d’ici 2040.

4 avr., 2017

Un autre fait marquant figure dans ce rapport : l’engagement de passer à 100% d’électricité d’origine renouvelable. En 2016, 96% de l'électricité utilisée par l’entreprise dans ses propres opérations à travers le monde provenait de sources renouvelables. Le rapport mentionne également que H&M en 2016 a été nommée comme étant le plus grand utilisateur mondial de coton certifié par la Better Cotton Initiative. Lorsqu’il s’agit de recycler ou de réutiliser, le Groupe H&M continue de mener un plan de développement ambitieux. Depuis le lancement du service de collecte de vêtements en 2013, le Groupe H&M a collecté 39 000 tonnes de textiles usagés.  D’ici 2020, l’entreprise vise à collecter 25 000 tonnes de textiles chaque année. Le rapport montre aussi que le travail mené par le Groupe H&M pour déployer à grande échelle le dialogue social et la feuille de route pour des salaires plus justes progressent de manière satisfaisante.

“Nous voulons utiliser notre taille et notre envergure pour mener le changement vers une mode circulaire et renouvelable, tout en rendant notre entreprise encore plus juste et équitable. C’est pourquoi nous avons développé une nouvelle stratégie visant à pousser notre développement durable à un niveau supérieur, déclare Anna Gedda, Responsable du Développement Durable H&M. “Nous voulons donner l’exemple, ouvrir la voie et essayer de nouvelles choses, tant d’un point de vue environnemental que social, pour rendre la mode plus durable et le développement durable à la mode. Notre stratégie pour avoir un impact positif sur le climat est une façon d’y parvenir”, ajoute-t-elle.

Le rapport et un résumé de ses principaux faits marquants sont disponibles pour consultation et téléchargement ici.

 

LE GROUPE H&M AURA UN IMPACT POSITIF SUR LE CLIMAT D'ICI 2040

L’objectif du Groupe H&M est d’avoir un impact positif sur le climat à travers toute sa chaîne de valeurs d’ici 2040 au plus tard. L’entreprise va s’appliquer pour réduire les émissions de gaz à effet de serre de façon plus importante que le volume émis par sa chaîne de valeurs. Pour avoir un impact positif sur le climat, le Groupe H&M se concentrera sur l’efficacité énergétique, l’énergie renouvelable et va compenserles émissions incompressibles à travers ses activités en renforçant la capacité de la planète à se rétablir et à résister au changement climatique, et en soutenant également les innovations technologiques permettant d’absorber les gaz à effet de serre.

  • Impact positif sur le climat d’ici 2040 à travers toute la chaîne de valeur du Groupe H&M
  • Le Groupe H&M s’engage à avoir une chaîne d’approvisionnement (fournisseurs de rang 1 et 2) neutre d’un point de vue climatique, d’ici 2030.
  • Le Groupe H&M s’engage à utiliser 100% d’électricité d’origine renouvelable dans ses opérations propres ; part qui est passée de 78% en 2015 à 96% en 2016.
  • En 2016, le Groupe H&M a réduit ses émissions de CO2 de 47% par rapport à 2015.
  • Le Groupe H&M est fier d’être membre du programme WWF Climate Savers.

 

100% DE MATéRIAUX RECYCLéS OU PROVENANT D'AUTRES SOURCES DURABLES EN 2030

H&M publie un nouvel objectif ambitieux d’utiliser uniquement des matériaux recyclés ou provenant d’autres sources durables dans tous ses produits d’ici 2030. H&M tend progressivement à atteindre cet objectif et se rapproche de sa vision de devenir entièrement circulaire. H&M est le plus important utilisateur mondial de coton certifié par la Better Better Cotton Initiative et de duvet provenant de sources responsables. C’est aussi l’un des plus importants utilisateurs de coton biologique, polyester recyclé et Tencel®Lyocell. Pour aller plus loin dans ces avancées, les collaborations basées sur l’expertise scientifique sont primordiales. H&M a donc initié un projet de recherche avec la Fondation Ellen MacArthur et le Stockholm Resilience Centre à l’Université de Stockholm pour trouver des solutions pour un système circulaire de production et d’utilisation des textiles, qui serait moins dépendant des ressources naturelles.

  • D’ici 2030, H&M vise à utiliser uniquement 100% de matériaux recyclés ou provenant d’autres sources durables dans ses produits. En 2016, cette part représentait 26%.
  • En 2016, 43% du coton total chez H&M provenait de sources durables. Le but est d’utiliser uniquement du coton de sources durables d’ici 2020.
  • H&M a utilisé du polyester recyclé équivalent à 180 millions de bouteilles PET en 2016.
  • 100% des produits de H&M en duvet sont certifiés Responsible Down Standard.
  • H&M est le plus grand utilisateur mondial de Better Cotton et de duvet provenant de sources responsables.

 

16 000 tonnes de textiles usagés collectés dans les magasins en 2016

Le Groupe H&M intensifie ses ambitions quant au recyclage et à la réutilisation des textiles, et annonce un nouvel objectif en lien avec son approche circulaire pour collecter annuellement au moins 25 000 tonnes de textiles dans es magasins d’ici 2020. Au total, 39 000 tonnes de vêtements ont été collectés depuis le lancement du service de collecte de vêtements en 2013.

  • Durant 2016, 16 000 tonnes de textiles ont été collectés.
  • Depuis 2013, 39 000 tonnes de textiles ont été collectés dans les magasins.
  • D’ici 2020, l’objectif est de collecter 25 000 tonnes de textiles par an

 

Développement des programmes opur des salaires plus justes et le dialogue social

L’amélioration des conditions de travail dans l’industrie du textile repose sur un dialogue social efficace sur le marché du travail ainsi que dans les usines. Le Groupe H&M continue donc d’étendre ses programmes pour le dialogue social et des salaires plus justes. Dans ce cadre, le travail du Groupe H&M pour implémenter de meilleurs systèmes de rémunération chez les fournisseurs avance avec satisfaction, de même que les formations pour le dialogue social à destination des ouvriers et des fournisseurs. Les collaborations restent primordiales pour progresser, comme par exemple l’accord-cadre mondial avec IndustriALL et le syndicat suédois IF Metall, qui après plusieurs résultats concluants, a été transformé en accord permanent en 2016.

  • 140 fournisseurs ont mis en place de meilleurs systèmes de rémunération, ce qui concerne environ 250 000 ouvriers.
  • Au total 290 fournisseurs font partie du programme de dialogue social, ce qui concerne environ 370 000 ouvriers.
  • Ces programmes ont été développés dans 8 pays de production.

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